La diligence raisonnable est une exigence bien connue dans le domaine de la santé-sécurité au travail. Nombreux sont les articles abordant le sujet et les experts présentant une recette magique pour la respecter.

La formation hybride fait tranquillement sa place sur le marché de la formation. Toutefois, parmi nos clients à qui nous proposons cette nouvelle formule, nombreux se montrent réticent à l’adopter. La principale raison réside dans le fait que la théorie soit présentée par une formation en ligne plutôt que par un formateur.

Lorsqu’il est question de santé-sécurité, la formation demeure un incontournable pour développer le savoir, le savoir-faire et le savoir-être. Dans un monde où la pression pour du « plus vite/meilleur/moins cher » est de plus en plus présente, offrir des formations qui assurent un apprentissage optimal à moindre coût est essentiel. La formule hybride est l’un de ces formats à garder en tête.

En vigueur depuis le 17 octobre 2018 partout au Canada, la légalisation du cannabis apporte un lot de changements majeurs au sein des entreprises, et ce, peu importe leur domaine d’activités. Les organisations de tous genres doivent s’ajuster à cette nouvelle réalité qui force la prise d’actions. Mais quelles doivent être ces actions?

Lors d’articles de blogues précédents, il a été question de dangers, de risques… et de requins !!! Vous savez qu’un requin, c’est dangereux, mais qu’il y a un risque seulement si vous êtes en sa présence, ou pas loin. Cliquez ici pour revoir les articles abordant l’analogie du requin expliquant les dangers, les risques et les principes d’évaluation des risques.

Ou comment la théorie des squales peut nous aider à comprendre l’évaluation des risques.

Dans l’article précédent, il était question de comment les requins peuvent nous aider à comprendre la différence entre un danger et un risque. Or, les requins sont polyvalents :  ils sont aussi très utiles pour saisir les notions d’évaluation des risques.

Ou comment les requins peuvent nous aider à différencier les notions de danger et de risque?

La culture santé-sécurité est un ensemble de connaissances, de valeurs et de comportements plus ou moins articulés et formalisés qui agissent comme une ligne directrice d’entreprise.

Voici six petits gestes très simples à poser qui permettent de favoriser l’émergence d’une culture SST dans votre organisation.

En ce temps de l’année, la production est souvent au ralentie pour laisser place aux vacances, aux semaines de 4 jours et aux activités de maintenance. C’est souvent la période où l’on a enfin le temps de faire du ménage dans la paperasse pour laisser place aux projets de l’automne. Outre classer les dossiers et trier les courriels, comment pouvez-vous utiliser le ralentissement de la période estivale pour garantir une productivité future?

Profitez de cette période pour faire une revue des activités de l’année. Vous aurez ainsi la tête reposée pour l’automne et saurez par où commencer. En tant que responsable santé-sécurité et préventionniste, l’heure est donc au bilan SST. En effet, l’été est la période idéale pour définir des pistes d’amélioration et bâtir un plan d’action.

En 2015, au Québec, près de 11 000 jeunes se sont blessés, mutilés ou tués au travail. Heureusement, ce nombre tend à diminuer depuis 2002, époque où l’on comptait 50 % plus d’accidents au travail chez les travailleurs âgés de 24 ans et moins.