En 2015, au Québec, près de 11 000 jeunes se sont blessés, mutilés ou tués au travail. Heureusement, ce nombre tend à diminuer depuis 2002, époque où l’on comptait 50 % plus d’accidents au travail chez les travailleurs âgés de 24 ans et moins.
La société et les organismes comme la CNESST redoublent d’efforts chaque année pour conscientiser les employeurs et les travailleurs sur l’importance de la santé-sécurité au travail. Les entreprises emboîtent le pas et appliquent de plus en plus des mesures de prévention concrètes pour réduire les accidents dans leur milieu de travail.
Malgré toutes les campagnes mises en place, on constate que la formation et la supervision demeurent les meilleures façons de diminuer les risques d’accident, et donc de faire respecter les concepts de santé-sécurité par les jeunes.
Comment votre entreprise intègre-t-elle les étudiants lors de leur arrivée sur le lieu de travail? Est-ce que vos étudiants reçoivent l’information et la formation SST nécessaires dès leur embauche? En quoi est-ce que l’intégration des jeunes diffère-t-elle de celle des travailleurs réguliers?
Pourquoi faut-il porter une attention particulière à la formation d'accueil SST des étudiants?
Pour la majorité des entreprises, l’embauche d’étudiants s’effectue principalement lors de la période estivale pour, entre autres, combler les vacances des employés permanents. La période des Fêtes est aussi un moment important où les étudiants viennent prêter main-forte aux entreprises. Ces étudiants ont tout à apprendre, particulièrement ce qui a trait aux habitudes de travail.
Ces jeunes en sont souvent à leur premier emploi. Ils sont vulnérables et moins conscients des dangers associés à leur nouvel environnement. Ils veulent plaire, ne pas paraître trop « green », et surtout ne pas causer de retard ou des erreurs. Ils peuvent ainsi prendre des risques inutiles ou couper les coins ronds pour livrer la marchandise.
Un rapport publié par l’IRSST affirme que, selon toutes proportions gardées, les jeunes sont victimes de 1,3 fois plus d’accidents de travail que leurs aînés.
Lorsque la formation fait défaut
Des accidents comme un aide-éboueur écrasé ou un jeune dont la main est sectionnée ne sont pas des cas d’exception. Le site Internet de la CNESST regorge de témoignages de jeunes ayant subi un accident de travail et qui ont vu leur vie chamboulée à jamais à cause d’un simple job d’été.
Lors de l’enquête-analyse d’accident, en plus de cerner les facteurs factuels, les experts constatent que bien souvent, la formation était inadéquate ou inexistante.
Votre responsabilité en tant qu’employeur en vertu de la loi
L’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité au travail stipule que l’employeur « doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique du travailleur ».
Ce qui signifie qu’en plus de, par exemple, installer des gardes-corps et de mettre à la disposition de l’employé l’équipement de protection requis, la communication des dangers et des risques est obligatoire pour respecter votre devoir de diligence raisonnable. Et ce, peu importe le type d’employé : permanent, temporaire, sous-traitant ou étudiant travaillant à temps partiel le temps d’une saison.
La formation d’accueil SST est un incontournable pour les entreprises
En plus de l’usuelle rencontre matinale avec le superviseur qui vise à présenter l’équipe, visiter les lieux de travail et remplir une tonne de formulaires reliés à l’embauche de l’étudiant, la formation d’accueil permet d’aborder les aspects santé-sécurité en vigueur et de conscientiser le futur travailleur sur l’importance d’adopter des comportements sécuritaires.
Elle permet aux jeunes qui entrent bien souvent pour la première fois dans votre usine de se familiariser avec les procédures et les règles à suivre lors de leur quart de travail.
Disponible en ligne
Saviez-vous qu’il est possible de diffuser la formation d’accueil SST directement sur ordinateur? Que ce soit sous forme de présentation PowerPoint où la navigation est contrôlée, ou via une formation plus interactive qui peut ressembler à un jeu vidéo, le e-learning offre plusieurs approches pédagogiques.
Disponible en plusieurs modules, la formation d’accueil en mode e-learning joue un rôle de préambule aux sessions de formations pratiques. Elle fournit une vue d’ensemble fiable et complète du milieu de travail au nouvel employé, en plus d’être disponible à tout moment et de permettre à l’étudiant de naviguer dans les différents chapitres à son rythme.
Nécessitant un minimum d’intervention de la part de l’entreprise, la formation d’accueil SST en mode e-learning gagne en popularité.
- S’ajoute facilement à l’intégration de l’employé.
- Permet de livrer les informations sous forme de vidéos dynamiques et interactifs qui captent l’attention de l’apprenant.
- Donne l’occasion au superviseur de faire autre chose pendant que l’étudiant visionne la formation d’accueil SST.
Quoi inclure dans la formation d’accueil
Voici les principaux éléments que l’on retrouve dans une formation d’accueil SST :
- Politiques générales et spécifiques à la santé-sécurité
- Interdictions en vigueur sur les sites : cigarette, cellulaire, bijoux, etc.
- Règles d’or de sécurité
- Équipements de protection individuelle
- Plan du site de l’usine
- Risques et mesures de prévention applicables aux travaux
- Procédures d’évacuation
- Etc.
L’équipe SIM peut vous aider à sélectionner les informations pertinentes pour la création de votre formation d’accueil. Nos experts technopédagogues peuvent même revoir le vocabulaire pour rendre la présentation plus attrayante auprès des étudiants.
Les avantages de la formation d’accueil SST
Pour les étudiants
- Se familiariser avec les concepts santé-sécurité de l’entreprise
- Connaître les procédures et les règles en vigueur pour effectuer un travail efficace de façon sécuritaire
- Adopter des comportements sécuritaires envers lui-même et ses pairs
- Obtenir une formation d’accueil SST standard et complète
- Suivre la formation en ligne à son rythme, à l’heure qui lui convient
Pour l’entreprise
- Communiquer les procédures santé-sécurité
- Montrer les comportements santé-sécurité exigés par le nouvel employé
- Gérer facilement l’information divulguée par ses fonctions de personnalisation
- Conscientiser les étudiants sur le poids que peut avoir chacun de leurs gestes
- Encourager un dialogue SST entre l’employé et son superviseur
- Assurer une standardisation de l’apprentissage
- Intégrer automatiquement la formation au profil Cognibox de l’employé
- Obtenir un retour sur investissement rapide et significatif par un paiement initial unique
Bref, la formation d’accueil SST joue un rôle crucial lors de l’intégration des jeunes travailleurs.
Facile à intégrer à l’embauche, fiable en termes de contenu et offrant un haut retour sur investissement, la formation d’accueil SST est un allié qui vous permet de former simplement et efficacement les étudiants. Avez-vous la vôtre?
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