La formation hybride fait tranquillement sa place sur le marché de la formation. Toutefois, parmi nos clients à qui nous proposons cette nouvelle formule, nombreux se montrent réticent à l’adopter. La principale raison réside dans le fait que la théorie soit présentée par une formation en ligne plutôt que par un formateur.
Si vous aussi, vous n’êtes pas encore complètement à l’aise avec cette nouvelle formule, voici 4 éléments qui sauront sans doute vous convaincre.
Pour en savoir plus sur la formation hybride, référez-vous à notre article précédent : la formation hybride : tendance 2019 en formation.
1- Pédagogiquement efficace
La session e-learning de la formation hybride est utilisée pour partager des connaissances. Les notions théoriques sont illustrées par des animations multimédias : vidéos, narrations, quiz interactifs, etc. Par exemple, le concept du triangle de la charge du chariot élévateur est abordé dans un contexte réel via une animation 3D. Le réalisme des animations facilite grandement la compréhension de la matière.
De plus, l’apprenant n’est pas passif au contenu qui lui est présenté. Il a le contrôle. Il navigue dans la formation à son propre rythme. Bien ciblée, la formation en ligne permet de rejoindre un public plutôt réfractaire aux bancs d’école.
Pour ce qui est de la partie pratique
La formation hybride inclut une session pratique. Celle-ci permet, bien sûr, de valider la compréhension des notions théoriques, mais elle vise surtout à développer les habiletés requises pour faire le travail. On aura beau parler des risques de dérapage, il n’y a rien de tel que de tenir le volant pour apprendre à les maîtriser.
2- Rétention de l’apprentissage
Les entreprises optant pour la formation hybride remarquent que les participants demeurent concentrés et sont plus réceptifs à la matière. En effet, une étude menée par le Research Institute of America dévoile que le taux de rétention se situe entre 25 % et 60 % pour un apprentissage en ligne, versus 8 % à 10 % pour une formation dite traditionnelle livrée en face à face. Ceci a un impact direct sur le retour sur investissement de la formation.
Chez SIM, nous commençons la session pratique avec un prétest pour valider que toutes les notions théoriques sont comprises. Le formateur peut ainsi réviser certains points moins bien maîtrisés par les participants.
3- Flexible
La formule hybride fait tomber les barrières en termes de temps et de lieu.
En effet, la partie théorique livrée en e-learning est disponible 24 / 7. Cela permet au travailleur de compléter la formation au moment et à l’endroit qui lui convient, tant que ce soit fait avant la date fixée pour la session pratique.
Cette dernière est offerte en grand groupe, comme lors des cours traditionnels. Toutefois, elle peut aussi être donnée individuellement ou en petit groupe, ce qui simplifie la logistique reliée à la libération des employés.
4- Gain de temps et d’argent
La principale raison d’opter pour la formation hybride repose néanmoins sur le gain de temps et d’argent qu’elle procure. En effet, la formule hybride peut vous faire économiser gros.
Économie de temps
La formation hybride prend beaucoup moins de temps que la formule traditionnelle en classe.
Un méticuleux travail de synthèse est fait lors de la création de la formation e-learning, afin d’optimiser le processus d’apprentissage. De manière générale, une formation e-learning au contenu équivalent à celui présenté en classe se fait en moitié moins de temps. Chez SIM, nous avons pu ramener la version théorique du cours chariot élévateur à un e-learning de 60 minutes, sans perdre du contenu critique!
Ainsi, même en maintenant une session pratique de quatre heures pour huit personnes (un format relativement courant), on passe de huit heures à environ cinq heures de formation pour un cours de qualité équivalente.
Économie d’argent
Le gain au niveau des salaires et de la logistique est encore plus impressionnant lorsqu’on procède sous forme de coaching en petit groupe. Les économies au plan salarial peuvent alors représenter jusqu’à six heures par personne! De plus, la session pratique peut être effectuée à même vos installations, ce qui minimise les impacts sur vos opérations.
Avec la formule hybride, plus besoin de libérer vos travailleurs pour une journée complète. L’économie se fait ressentir au niveau du budget, mais aussi au niveau de l’énergie consacrée à toute la logistique reliée à une formation.
En optant pour la formule hybride, il est possible de réduire de moitié le coût par participant.
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| 4 heures de théorie livrée dans une salle de cours, pour un groupe de 8 | Moins de 60 minutes de théorie livrée n’importe où, à la discrétion du travailleur |
| 4 heures de pratique, en groupe | 1h30 de pratique pour un groupe de 3 individus, par exemple. (8 personnes en 4 heures). |
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8 heures de salaires pour 8 personnes |
2,5 heures de salaire par personne 4 heures d’honoraires pour le formateur 8 accès e-learning |
| Environ 160 $ / personne, plus les salaires (64 heures) | Environ 100 $ / personne, plus les salaires (20 heures) |
| Les travailleurs s’absentent pour une journée complète | Les travailleurs s’absentent uniquement pour la session pratique |
Bref, la formule hybride offre une formation de haute qualité et une approche qui favorise la flexibilité tout en réduisant les coûts de façon drastique!
Informez-vous des nombreuses possibilités auprès de notre équipe.
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