Communiquer les dangers et les risques présents dans votre entreprise est obligatoire pour respecter votre devoir de diligence raisonnable dont fait référence l’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité au travail : l’employeur « doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique du travailleur ». Ceci est vrai autant pour vos employés permanents que pour vos sous-traitants.

Lorsqu’il est question de santé-sécurité, la formation demeure un incontournable pour développer le savoir, le savoir-faire et le savoir-être. Dans un monde où la pression pour du « plus vite/meilleur/moins cher » est de plus en plus présente, offrir des formations qui assurent un apprentissage optimal à moindre coût est essentiel. La formule hybride est l’un de ces formats à garder en tête.

En vigueur depuis le 17 octobre 2018 partout au Canada, la légalisation du cannabis apporte un lot de changements majeurs au sein des entreprises, et ce, peu importe leur domaine d’activités. Les organisations de tous genres doivent s’ajuster à cette nouvelle réalité qui force la prise d’actions. Mais quelles doivent être ces actions?

Matin

C’est le premier jour de travail de Thomas.* Son père lui a trouvé un emploi à l’usine où il travaille depuis près de 25 ans. Plutôt fier, il lui fait faire le tour des installations. « Tu vas voir, le métier va rentrer rapidement. Je vais te donner quelques trucs. Ton contremaître, Pierre, me fait confiance. »

Le 11 février 2015, le gouvernement du Canada publiait le Règlement sur les produits dangereux (RPD). Désormais, le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) 1988 inclut le Système général harmonisé (SGH) de classification et d’étiquetage des produits chimiques utilisés. C’est maintenant l’appellation SIMDUT 2015 qui s’est répandue.

Lors d’articles de blogues précédents, il a été question de dangers, de risques… et de requins !!! Vous savez qu’un requin, c’est dangereux, mais qu’il y a un risque seulement si vous êtes en sa présence, ou pas loin. Cliquez ici pour revoir les articles abordant l’analogie du requin expliquant les dangers, les risques et les principes d’évaluation des risques.

Travailler dehors pendant les durs mois d’hiver n’est pas quelque chose de très agréable, surtout lorsque le thermomètre indique -20 °C. Pourtant, nombreux sont les travailleurs à subir les ardeurs de l’hiver. Pensons aux mineurs, aux électriciens, aux opérateurs de machines, ou même à ceux qui donnent le télésiège dans les stations de ski.

Ou comment la théorie des squales peut nous aider à comprendre l’évaluation des risques.

Dans l’article précédent, il était question de comment les requins peuvent nous aider à comprendre la différence entre un danger et un risque. Or, les requins sont polyvalents :  ils sont aussi très utiles pour saisir les notions d’évaluation des risques.

Comme formateur, nous sommes souvent confrontés à des groupes de participants plutôt grognons. Et, soyons honnêtes, je les comprends. Souvent, les gars ont déjà suivi la formation. Toutefois, à cause d’exigences légales, de changement d’employeur ou simplement parce que c’est la politique de l’entreprise de rafraîchir les principes de santé-sécurité, les employés doivent resuivre des formations. Résultat, les travailleurs s’ennuient et n’écoutent que d’une oreille puisqu’ils connaissent déjà le contenu par cœur. Oui les formations c’est « barbant », mais force est d’admettre que malgré tout, il y a encore des accidents.

Ou comment les requins peuvent nous aider à différencier les notions de danger et de risque?