Sans doute un record, ou en tous cas pas loin d’en être un : Roger « Le Coq » donnera sa 2000e conférence SST le 24 septembre prochain, chez Véolia. Dans son domaine, c’est probablement l’équivalent des 1016 buts de Gretzky au hockey, des 1281 buts de Pelé au soccer et des 68 ans de règne de la reine Élizabeth!

Au-delà, des statistiques, on retiendra surtout que Roger a influencé positivement la vie de milliers de personnes, en les sensibilisant, via son histoire personnelle, aux risques associés au travail et à l’importance de prendre soin de ses proches, de sa famille, ses amis, ses collègues.

La préqualification des sous-traitants est une étape essentielle dans la création d’une culture de la sécurité rigoureuse et durable. Étant donné qu’elle survient au tout début de votre processus de sélection, elle vous offre une occasion extraordinaire d’aborder la question de la sécurité avant qu’elle ne devienne problématique ou que les sous-traitants s’exposent à des risques et pénalisent votre entreprise.

La diligence raisonnable est une exigence bien connue dans le domaine de la santé-sécurité au travail. Nombreux sont les articles abordant le sujet et les experts présentant une recette magique pour la respecter.

Comme vous avez pu le lire ici, les raisons sont nombreuses et surtout, assez convaincantes pour convertir sa formation d’accueil en format e-learning.

Pour mettre en place et maintenir une culture SST à long terme, il est essentiel que la haute direction démontre un engagement ferme en matière de sécurité. Ceux et celles qui travaillent dans des secteurs dangereux, notamment l’exploitation minière, l’énergie et la fabrication industrielle sont exposés quotidiennement à des situations qui mettent leur vie en danger.

D’après l’Association des commissions des accidents du travail du Canada, les Canadiens ont perdu plus de 240 000 heures de travail en 2016 à cause de blessures, et il y a eu plus de 900 décès liés au travail cette année-là. De telles statistiques ont de profondes répercussions sur le moral et la productivité au travail.

Ce n’est plus un secret pour personne : nous sommes entrés dans la 4ième révolution industrielle. C’est là un sujet de plus en plus en vogue et chacun a son idée de ce que cela signifie réellement.

La formation hybride fait tranquillement sa place sur le marché de la formation. Toutefois, parmi nos clients à qui nous proposons cette nouvelle formule, nombreux se montrent réticent à l’adopter. La principale raison réside dans le fait que la théorie soit présentée par une formation en ligne plutôt que par un formateur.

Au cours des dernières années, les formations en ligne ont gagné en popularité et ce phénomène n’est pas près de s’essouffler. En effet, les études affirment qu’en 2015 le  cyberapprentissage représentait un marché de 165,21 milliards de dollars et qu’il pourrait atteindre jusqu’à 275,10 milliards de dollars d'ici 2022.(1)

Communiquer les dangers et les risques présents dans votre entreprise est obligatoire pour respecter votre devoir de diligence raisonnable dont fait référence l’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité au travail : l’employeur « doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique du travailleur ». Ceci est vrai autant pour vos employés permanents que pour vos sous-traitants.