<img alt="" src="https://secure.refl3alea.com/149753.png" style="display:none;"> Pourquoi avez-vous besoin de plus de femmes au travail

Pourquoi avez-vous besoin de plus de femmes au travail

Écrit par Emilie Filion le 04 mars 2019

L'égalité entre les sexes est un sujet intarissable. En effet, on en entend continuellement parler dans l’actualité, les médias sociaux et même lors de cérémonies de remises de prix. Il n’est donc pas surprenant que ce sujet se manifeste aussi au travail.

woman-engineer-insideLes femmes constituent une part importante de la main-d'œuvre sur le marché du travail, depuis des décennies. Malgré tout, même après des années consacrées à démontrer tout ce qu'elles peuvent faire, elles ne représentent toujours qu'une fraction du personnel de nombreux secteurs. Cela est particulièrement vrai dans les industries qui dépendent fortement des sous-traitants.

Les femmes dans les industries canadiennes

  • Foresterie - 8 600 travailleuses, soit 16,6 %
  • Mines - 48 000 travailleuses, ou 17,6 %
  • Construction - 186 300 travailleuses, soit 12,9 %

En l'honneur de la Journée internationale de la femme, voici trois raisons pour lesquelles une plus grande diversité des sexes dans votre organisation est une bonne chose.

C’est bon pour votre entreprise

Selon un rapport publié en 2017 par la Fondation canadienne des femmes, les entreprises les plus performantes tendent à avoir davantage de femmes au niveau de la direction : 37 % des dirigeants d’entreprises les plus performantes sont des femmes, contre 19 % des dirigeants de sociétés moins bien classées. Ce rapport démontre également que les entreprises présentant des niveaux de diversité plus élevés (sexe, origine ethnique ou race) ont entre 15 et 35 % plus de chances d’obtenir des rendements financiers supérieurs à la moyenne nationale de leur secteur.

Cela peut être dû au fait que les femmes ont tendance à utiliser un style de leadership plus inclusif, qui est souvent plus collaboratif, intégrant la diversité et opérant sur une philosophie du «pouvoir avec» par opposition à une philosophie du «pouvoir sur». En respectant l'expérience des autres, les dirigeants peuvent créer des occasions de réflexion et d’innovation plus libres, ce qui peut conduire au succès de l'organisation.

Pensez à la prospérité de votre organisation la prochaine fois que vous ferez une grande tournée de recrutement!

 

C’est bon pour l’économie

Selon le même rapport publié en 2017 par la Fondation canadienne des femmes prendre des mesures pour réduire les inégalités entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail pourrait être très bénéfique pour l’économie canadienne. En fait, le PIB pourrait augmenter de 150 milliards de dollars d’ici 2026. Si l’écart entre les sexes était totalement éliminé, ce chiffre pourrait atteindre 420 milliards de dollars.

Pour mettre cela en perspective, ces mesures visant à réduire les inégalités entre les sexes seraient plus de huit fois plus rentables que le déficit national, nous laissant un excédent de 132 milliards de dollars. Imaginez à quel point notre pays pourrait être meilleur si nous soutenions et encouragions la promotion des femmes vers la pleine égalité des sexes sur le lieu de travail?

 

C’est bon pour les futurs travailleurs

Mais comment pouvons-nous atteindre l'égalité des genres sur le lieu de travail? La Fondation canadienne des femmes a listé certains faits qui indiquent que plus nous promouvons les femmes à des postes de direction maintenant, plus grand sera l’impact sur l’égalité des sexes sur le lieu de travail pour les futures générations. Par exemple :

  • 82 % des femmes exerçant une activité professionnelle estiment que le réseautage et pouvoir échanger avec des dirigeantes les aideront à progresser dans leur carrière.
  • 86 % des femmes déclarent que lorsqu'elles voient plus de femmes dans des postes de direction, elles sont encouragées à pouvoir y arriver elles-mêmes.
  • 91 % des travailleuses ont indiqué qu'il était important pour elles d'être un modèle pour leurs collègues plus jeunes en milieu de travail.

De toute évidence, il peut être extrêmement significatif pour une jeune femme de voir une femme assumer un rôle de leadership dans son industrie. Cela peut faire toute la différence au niveau de son engagement, s’investir positivement au niveau de son entreprise versus voir les limites de croissance, vivre de la frustration et quitter de façon précoce l’industrie.

 

Un dernier conseil - trouvez un outil pour vous aider

Des éléments tels que l'égalité de rémunération, les congés parentaux généreux et les possibilités de mentorat pour les femmes, peuvent entraîner de grands progrès en matière d'égalité des sexes dans les milieux de travail.

Un outil complet de gestion des sous-traitants peut vous aider à garder une trace de la répartition hommes-femmes de votre main-d'œuvre. Une fois que vous connaissez les chiffres, vous pouvez élaborer un plan pour combler les lacunes éventuelles et mettre en œuvre un programme visant à garantir la diversité dans votre organisation.

 

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Emilie Filion
Emilie Filion

Emilie se fait un devoir d’aligner les stratégies, les ressources et les processus pour toujours livrer des projets de qualité qui donnent les résultats escomptés. Chez Cognibox depuis près de 10 ans, Emilie se spécialise dans la gestion de projets d’envergure en plus du développement de marché. Intègre, axée sur les résultats et dotée d’une grande éthique de travail, son expertise l’amène maintenant à guider les entreprises multinationales dans l’évolution de leurs pratiques d’affaires pour diminuer leur nombre d’accidents et atteindre les plus hauts standards en matière de santé et de sécurité. Curieuse et reconnue pour son insatiable besoin d’apprendre, elle est toujours prête à relever un nouveau défi. Véritable leader, Emilie mène avec brio chacun de ses projets.

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