La formation hybride, une option intéressante pour les entreprises

Déjà en 2018, Cognibox vantait la formation hybride comme une approche permettant un apprentissage optimal, à moindre coût pour les entreprises. En effet, nous savons qu’intégrer de la formation à travers les impératifs de la production est toujours un casse-tête pour nos clients.

L’approche hybride combinant la flexibilité opérationnelle du e-learning avec une formation pratique de qualité représente donc un avantage compétitif dans la poursuite d’une gestion optimale des risques.

Pourquoi la formation hybride?

Au niveau de l’apprentissage, le recours à la formation hybride est une solution particulièrement intéressante, car elle marie l’efficacité pédagogique du e-learning pour la transmission des connaissances de base ou théorique, tout en offrant un volet pratique garantissant la maîtrise des aptitudes requises en situation de travail.

Avec la pandémie de la COVID-19, les méthodes de formation ont dû être adaptées aux exigences du confinement et de la distanciation sociale. Dans ce contexte, l’approche hybride permet de limiter les contacts puisque la partie théorique du sujet étudié s’effectue à distance, par l’intermédiaire d’une plateforme numérique, et la portion pratique peut être facilement gérée de manière à limiter le nombre de personnes par groupe.

Une formation en deux étapes permettant une assimilation maximale des notions

Dans un mode hybride, l’apprentissage théorique est évalué avant la pratique pour assurer que les notions apprises lors de la formation en ligne sont bien intégrées. Cette évaluation permet de déceler certaines lacunes ou éléments théoriques moins bien compris par l’apprenant lors de la formation en ligne. Le formateur peut ensuite, lors de la session présentielle, corriger et réviser les notions.

Dans quel contexte utilise-t-on la formation hybride?

Le mode d’apprentissage dépend beaucoup du sujet abordé. En effet, de l’information générale peut souvent être présentée sans la présence d’un formateur : prenons par exemple, les documentaires sur les automobiles que l’on retrouve à la télévision. Cependant, apprendre à conduire un véhicule nécessite un volet pratique où la présence d’un instructeur est essentielle.

Il en est de même pour la formation hybride : comprendre les notions associées au triangle de stabilité d’un chariot élévateur peut très bien être illustrées par une explication combinée à une animation visuelle. En revanche, faire l’expérience de la conduite d'un chariot élévateur avec différentes charges et centres de gravité ne peut être effectué sans la présence d’un formateur expérimenté qui guidera l’apprenant.

En résumé, le contenu transmis par la formation en ligne permet à l’apprenant de se familiariser avec les termes et le vocabulaire précis, tandis que la séance avec le formateur vise à concrétiser l’assimilation de la matière par la pratique.

Quelles sont les cours qui se prêtent le mieux à la formation hybride?

Plusieurs sujets se prêtent bien à cette méthode d’apprentissage, entre autres les formations touchant les équipements mobiles telles que les nacelles et autres plateformes élévatrices. Pour ce type d’équipement, le volet théorique présenté en e-learning permet d’assimiler les informations de base. Cependant, puisque la réglementation exige un apprentissage pratique, une formation e-learning à elle seule ne peut satisfaire aux exigences réglementaires. Ainsi, la formule hybride permet d’atteindre des résultats tout aussi bons qu’une formation classique, plus rapidement et à moindre coût.

La formation hybride s’applique aussi à des sujets qui nécessitent un approfondissement selon leur degré de criticité. Prenons par exemple le cadenassage. La formation e-learning permet d’amener l’apprenant à comprendre les raisons du contrôle de l’énergie ainsi que les actions à entreprendre pour contrôler ces énergies. Cependant, une formation e-learning ne permettra pas de faire de l’apprenant une personne qualifiée pour effectuer une procédure du contrôle de l’énergie efficace. Dans un tel cas, compléter le volet e-learning par un cours pratique de cadenassage sera la seule manière d’atteindre cet objectif.

La formation hybride : une formule favorisant les opérations sécuritaires

La formule hybride s’intègre parfaitement aux réalités actuelles des entreprises et consolide la mise en place d’une culture de prévention des risques.

• L’entreprise peut planifier les formations selon les exigences des opérations et non selon la disponibilité des formateurs, ce qui représente en soi une économie de temps et de moyens.
• L’entreprise peut choisir le degré d’approfondissement nécessaire pour accomplir les tâches assignées aux employés de manière sécuritaire, sans les surcharger avec des notions inutiles pour eux.
• L’entreprise peut allouer les budgets de formation de manière plus efficace en fonction des notions essentielles pour la production sécuritaire.

Les technologies « modernes » de transmission de la connaissance font des formations hybrides une alternative efficace à la formation dite traditionnelle.

Nos conseillers en formations peuvent vous guider dans le choix des meilleures options de diffusion des apprentissages dont vous avez besoin pour votre main-d’œuvre que ce soit la formation en ligne, en présentiel ou hybride.